Wil je investeren in de ontwikkeling van jouw medewerkers en de samenwerking binnen de organisatie versterken? Individuele teamcoaching biedt gerichte begeleiding waarbij de kracht, gedragsstijl en ontwikkelwensen van de medewerker centraal staan. Door coaching dicht op de werkvloer ontstaat duurzame ontwikkeling die direct merkbaar is in houding, gedrag en samenwerking.
We starten met een professionele gedragsanalyse om inzicht te krijgen in de natuurlijke voorkeuren, teamrollen en communicatiepatronen van de medewerker. Deze analyse vormt de basis voor een persoonlijk en effectief coachingstraject.
Op basis van de analyse en een intakegesprek formuleren we duidelijke leerdoelen en concrete acties. Het POP wordt volledig afgestemd op de functie, ambities en uitdagingen van de medewerker.
Coaching vindt plaats in de dagelijkse werkomgeving. Dit kan bestaan uit meekijken bij werkzaamheden, coachingsgesprekken op locatie en begeleiding in de interactie met collega’s en leidinggevenden. Hierdoor ontstaat direct rendement in aanpak, communicatie en gedrag.
De medewerker leert kwaliteiten optimaal inzetten, krijgt inzicht in valkuilen en ontwikkelt krachtigere communicatie. Dit leidt tot meer zelfvertrouwen, effectiviteit en betrokkenheid binnen het team.
Teamcoaching is waardevol voor:
Elke coaching start met een gedragsanalyse waarmee teamrollen, communicatievoorkeuren en gedragsstijlen helder in kaart worden gebracht.
We combineren DISC of Belbin met NLP voor bewustwording van taal en gedrag, en met ACT voor psychologische flexibiliteit. Hiermee worden patronen doorbroken en ontstaat duurzame verandering.
Geen losse theorie, maar begeleiding in realistische werksituaties. Hierdoor ziet de medewerker direct effect in houding, gedrag, samenwerking en resultaten.
We stellen een concreet POP op, afgestemd op de rol, ambities en context van de medewerker. Dit maakt de groei meetbaar en toepasbaar.
Gesprek met de medewerker of leidinggevende om doelen, uitdagingen en verwachtingen te verhelderen. We bespreken de functie, teamdynamiek en organisatiecultuur en kiezen de passende gedragsanalyse.
Afname van DISC- of Belbin-profiel via online vragenlijst of interview. De analyse geeft inzicht in sterktes, voorkeuren, valkuilen en samenwerkingsstijl. De resultaten worden besproken met reflectievragen.
Samen formuleren we haalbare leerdoelen. NLP en ACT worden ingezet voor gedragsverandering, communicatie en stressregulatie. Het plan is altijd praktijkgericht en passend bij de functie.
Coaching vindt plaats op locatie, telefonisch of online. Indien wenselijk kijken we mee in praktijksituaties en passen we NLP-interventies en ACT-oefeningen direct toe.
Tijdens het traject evalueren we voortgang en passen we het POP aan waar nodig. Indien gewenst volgt een terugkoppeling met de leidinggevende. Het traject wordt afgerond met een eindreflectie en praktische handvatten voor blijvende ontwikkeling.
Wil je onderzoeken wat individuele teamcoaching kan betekenen voor jouw medewerkers en organisatie? Neem contact op met Yvonne Wouda via het contactformulier of stuur een e-mail naar info@yvonnewouda.nl. Samen wordt besproken welke aanpak het beste aansluit bij jullie doelen.
Yvonne Wouda
+31 (0)614234345
info@yvonnewouda.nl
1398 DM Muiden
KvK: 53286375
Btw nummer: NL002077853B26
Bank: NL61 INGB 0004 4648 02